Żłobek firmowy, czyli CSR level high

Jednym z elementów, który sprawia największą trudność w powrocie matek do pracy po urlopie macierzyńskim jest brak dostępu do opieki na dzieckiem. Słowem – nie ma miejsc w żłobkach. Za to są, również w Polsce, firmy które wychodzą naprzeciw temu wyzwaniu i tworzą prywatne żłobki i punkty opieki dziennej nad dziećmi. Teraz mogą starać się o dofinansowanie takiego działania z budżetu państwa. Dlaczego warto podnieść poprzeczkę w działaniach z zakresu CSR i podjąć takie wyzwanie?

Czytaj dalej »

Rodzic w pracy? Tutaj z pewnością zadowolony!

Praca, kariera i wychowywanie dzieci. Na pierwszy przebłysk myśli może się wydawać, że to sprzeczne ze sobą wartości. Że jak kobieta wraca do pracy po urodzeniu dziecka to tylko dlatego, że musi. A w ogóle to cały czas w będąc w pracy myśli o tym jak się z niej wyrwać, kiedy wybije wymarzony fajrant i będzie mogła do wrócić do dziecka. Pracująca i robiąca karierę matka małego dziecka zazwyczaj postrzegana jest jako ta złą, egoistyczna, skupiająca się na sobie, a nie na dziecku. Ale rzeczywistość jest zdecydowanie bardziej skomplikowana. Odwieczny konflikt na lini pracodawca – rodzic (główne matka), pracownik rodzic – pracownic nie rodzic, wynika z braku wzajemnego zrozumienia. Czytaj dalej »